Références Coaching
Se préparer à changer de poste ET grandir à l’intérieur
Sylvie Curel est cadre en entreprise. Elle vient se faire coacher car elle veut changer de poste.
« Quand tu m’as accompagné pendant 6 séances, l’objectif était dés la première séance , d’ obtenir un poste de manager coach dans mon entreprise, puis l’objectif s’est affiné et est devenu : se préparer à l’entretien pour postuler , j’ai pu avec ton accompagnement acquérir de nouvelles compétences et mieux comprendre mes stratégies mise en place , comme le « saboteur » que je vois et j’entends arriver maintenant !
En terme d’apprentissage , tu m’as aidé à constater que le ET était une façon de rajouter des options , sachant que j’utilisais automatiquement le OU , aujourd’hui je suis attentive à ouvrir ce champ des possibles !
Pour finir je me suis préparée à l’entretien au fil des séances avec toi , j’ai passé mon entretien et je n’ai pas eu le poste , très rapidement j’ai compris qu’obtenir ce poste était pour moi une sorte de faire valoir , de reconnaissance, mais en aucun cas un enjeu important pour mon identité profonde mais plus pour « flatter mon égo »
Je suis très contente d’avoir été accompagnée par toi dans cette aventure , j’ai énormément appris sur mes envies profondes , différencié l’essentiel de l’important …
Je sais que le travail continue … «
prendre son envol dans un système complexe
Véronique Beaumond, Cadre dans un organisme de droit privé qui gère des fonds publics. Objectif : prendre sa place, faire aboutir ce projet professionnel qui lui tient à coeur. Voici comment elle voit les choses : » Vous êtes dans une impasse, une révolution – une rencontre peut vous être profitable ! Pour moi, la rencontre avec Béatrice « coach en entreprises » a été un détonateur, un accélérateur de mutation – elle a « brossé » là où ça fait mal, mais pour mieux faire émerger des atouts dont j’étais finalement dépositaire. Ce petit (petit ! ndlr) exercice de style, formalisé sous le vocable « développement et gestion des compétences », a construit bien plus qu’un discours ou une pensée, mais m’a ancré dans un profond travail de mise en oeuvre permettant que certains de mes projets se réalisent, pendant que les autres projets sont en bonne voie de réalisation. Effet « kisscool » ou qui secoue, je suis passée du « placard aux feux de la rampe ». Mission accomplie où le triptyque professionnalisme/confiance/réciprocité a été au rendez -vous ». Juin 2009
Georges – Coaching de cadre dans l’hôtellerie
Pour Georges Pradier, Directeur d’Hébergement dans un hôtel 4 étoiles, l’objectif était l’accompagnement à la prise de fonction de mai à décembre 2008. Voici ce qu’il en dit
» Mai 2008, première séance de coaching… Janvier 2009, dixième et dernière séance de coaching. Entre temps neuf mois se sont écoulés, doit-on aller jusqu’à dire que l’accouchement a été mené à terme, pourquoi pas ? Neuf mois pendant lesquels Béatrice a su m’apporter un soutien mesuré mais réel dans mes balbutiements de débutant au début de ma nouvelle fonction de Directeur Hébergement.
Tout en bousculant mes émotions, Béatrice a été et est toujours, par la voie qu’elle nous montre et nous aide à tracer gràce à son Alidade, un atout essentiel au développement professionnel pour le bien de l’entreprise, mais également pour le bien être personnel. Apprendre à se connaitre et à se remettre en question sont les outils qui nous permettent de visualiser nos objectifs. Merci beaucoup pour cet accompagnement, pas toujours évident par moments à assimiler de prime abord, mais si enrichissant par la suite. »