Julien a effectué 6 séances d’une heure à une heure trente chacune. Son objectif a progressivement évolué au fur et à mesure qu’il avançait… voici ce qu’il en dit :
« Mon premier contact avec Alidade s’est avéré déterminant. Il m’avait été recommandé par un proche suite à une difficulté professionnelle rencontrée par rapport à un changement de direction.
Après presque 10 ans de travail au sein d’une entreprise culturelle et un parcours professionnel épanouissant, je me suis retrouvé dans l’incapacité de collaborer avec mon nouveau directeur.
Très vite, les relations de travail se sont dégradées entraînant pour moi une profonde remise en question et une sidération qui m’empêchait d’entreprendre quoi que ce soit.
L’appréhension quotidienne croissait suite aux attentes multiples et contradictoires de mon directeur saupoudrées de réflexions blessantes et méprisantes.
Le travail entrepris avec Béatrice et la relation de confiance qui en a découlé m’a permis de reprendre le contrôle, de me repositionner par rapport à cette situation, de mettre des mots sur ce que je vivais : harcèlement et surtout d’y mettre un terme !!
Ces séances de coaching régulières devenait pour moi comme l’oeil du cyclone : zone de calme et de sérénité au centre d’un climat dépressionnaire.
J’ai pu à travers plusieurs séances retrouver la confiance en moi qui m’avait cruellement manquée et ne plus être victime d’une situation professionnelle malsaine.
Je me suis rendu également compte que les conseils et techniques qui m’ont été apportés pour me sortir de cette situation peuvent s’appliquer dans des champs plus personnels et permettent de garder la sérénité nécessaire pour sortir la tête hors de l’eau et reprendre le cours de sa vie comme on l’entend.
Aujourd’hui j’ai postulé sur différents postes, certaines pistes de travail semblent aboutir (peut être même dans un grand théâtre national !) et je regarde l’avenir avec un ciel beaucoup plus clément au dessus de ma tête…
Un grand merci à toi Béatrice

Alain Rousseau était salarié depuis 1997 dans une ONG qui a décidé en 2011 de mettre en place un grand plan de réduction des effectifs. Il a bénéficié d’un coaching dans le cadre d’un dispositif d’outplacement mis en place par son entreprise.
6 séances (entre une heure trente et deux heures par séance) sur une durée de trois mois et demi avec l’objectif général d’accompagner ce changement de cap radical et surtout non choisi dans sa vie professionnelle.

Les objectifs ont ensuite été repris et précisés ensemble.
Alain étant basé hors de France, le travail s’est fait sur Skype uniquement, nous ne nous sommes jamais rencontrés physiquement. Et pourtant la vraie rencontre a eu lieu !
Voici ce qu’il en dit aujourd’hui :
« Quand j’ai fait appel à toi pour mon coaching, j’étais perdu, après 20 ans d’emploi sans discontinuité en Afrique, de me retrouver licencié sur le marché de l’emploi européen.
Tu m’as aidé à faire le tri entre compétences, connaissances et talents pour rétablir une pleine confiance en moi et reconnaître ma vrai profession.
Avec ton appui, j’ai appris à lacher prise pour être plus concentré sur mes choix et arriver à me présenter sous mon meilleur jour.
Tes outils et ta façon très « vivante » d’utiliser Skype pour nos séances, ont été très utiles et nous ont permis de tisser des liens de confiance et de complicité qui dureront au-delà de ce « travail ».
Maintenant, j’ai décidé de devenir consultant et de valoriser mon expérience dans l’élaboration et l’évaluation de projets de développement. Un grand merci! »

Muriel Bailly a bénéficié d’un dispositif mis en place par son entreprise. Ca a démarré un peu comme un bilan de carrière, faire le point, imaginer comment rebondir.
Et puis, petit à petit, le coaching est allé vers l’exploration de voies innatendues, plus créatives et surtout en lien avec ses propres valeurs.

Voici ce qu’elle en dit :  » 6 séances de coaching avaient pour but de m’aider à réorienter mes compétences et à me repositionner sur le marché du travail, pour franchir le cap de fin de contrat, après 2 ans et demi comme chargée de communication, dans une importante ONG internationale au Burkina Faso.
La première phase du travail a eu des effets positifs immédiats.
J’ai pu identifier et prendre conscience rapidement de l’impact d’un leadership défaillant des responsables de l’organisation, sur mon travail et sur ma personne.
Cette phase de clôture a été facilitée et allégée ; la période de ’deuil’ a ensuite été accélérée.
La création d’un arbre des compétences a mis en évidence la résurgence de la communication, de la créativité mais aussi du sens et des valeurs dans mon expérience vécue.
Je n’étais pas consciente de l’évidence de cette continuité.
Ayant décidé de faire une pause de quelques mois dans mon parcours professionnel, le coaching a souligné un sentiment de culpabilité dans ce choix.
Questionner cette culpabilité était une étape vers plus de liberté dans l’exploration de mes possibles. (L’exercice de la ‘Vision Story’ –vision idéale d’un projet professionnel projetée dans le futur- m’a beaucoup inspiré).
Grâces aux séances de coaching, j’envisage aujourd’hui de nouvelles voies et possibilités dans l’organisation et les choix de mon travail. Le fait d’avoir choisi une formule de coaching à distance a apporté une autre dimension à cette période de transition, de réflexion et de recherche : comme un pont entre les deux Continents, ces rendez-vous virtuels étaient des moments sacrés , presque suspendus dans le temps. »